公司召开员工建议交流座谈会

      8月5日，总经理刘长胜组织召开员工建议交流座谈会，公司各部门、各岗位的10名员工代表参会。 
      会上，刘长胜总经理指出，本次座谈会旨在搭建畅通高效的沟通平台，鼓励大家立足岗位实际，主动发现问题、直面工作痛点，将日常工作中观察到的短板、可优化的细节、可提升的举措大胆建言献策，共同推动公司各项工作持续改进、迭代升级。
      交流环节氛围热烈、坦诚务实，员工代表结合自身岗位职责与工作体验畅所欲言、各抒己见。大家围绕工作流程简化、技术能力提升、设备优化改善、工作环节梳理、市场拓展思路、厂区环境升级等多个维度提出合理化建议，细致梳理岗位工作堵点、难点，为公司管理、提质增效、创新发展提供了诸多贴合实际、可落地的参考思路。 
      总经理刘长胜对各位员工代表的积极发言给予充分肯定。他表示，公司高度重视一线员工的真实诉求与意见建议，鼓励全体员工常态化利用公司扫码吐槽建议机制，主动建言、大胆发声。对于本次具有可行性的建议，公司将逐条梳理、压实责任、积极落地整改，以实实在在的改善推动企业持续进步、高质量发展。 
结合公司发展形势与员工成长，刘总在会上提出四点工作要求与期许：
      一、坚守初心使命，企员同心共发展。全体员工要牢记企业发展初心，深刻认识企业与员工是命运共同体，企兴我荣、企衰我损，企业的发展就是员工的发展，员工的幸福生活是信凯的奋斗目标，全员要同心同向、携手共进。 
      二、虚心倾听员工心声，重视员工实际需求。公司始终坚持切实为员工办实事、解难题，持续优化工作环境与工作机制，提升员工归属感与幸福感。
      三、立足本职担当，实干创造价值。全体员工要立足岗位、深耕主业，精益求精做好本职工作，在各自岗位上实现个人价值、锤炼专业能力，以扎实业绩为企业高质量发展贡献更大力量。
      四、坚定发展信心，蓄力顺势前行。希望全体员工坚定信心、放平心态、顺势而为，沉淀能力、积蓄力量，在稳扎稳打中迎接更好的发展。